Kokkuvõte

Platvormitöö kiire kasv on seadnud kahtluse alla traditsioonilised tööõiguse kategooriad ja muutnud tööhõivestaatuse kindlakstegemise keerulisemaks. Kuigi platvormitöö tegijaid käsitatakse sageli iseseisvate lepingupartneritena, alluvad nad tihti sarnastele normidele ja piirangutele kui töötajad. Nende õigusliku staatuse määratlemise muudavad keerukamaks ka algoritmiline juhtimine ja kaudsed kontrollimehhanismid, mis on digitaalsete tööplatvormide ärimudeli keskne osa. Käesolevas artiklis uuritakse algoritmilise juhtimise ja tehnoloogilise kontrolli rolli töösuhte olemasolu hindamisel platvormitöös. Artiklis analüüsitakse algoritmilist juhtimist mitme Euroopa Liidu liikmesriigi õigusaktides ja kohtupraktikas välja töötatud täiendavate kriteeriumide ning traditsiooniliste töösuhte tunnuste tõlgendamise kaudu. Erilist tähelepanu pööratakse töö algoritmilisele jaotamisele, tulemuslikkuse jälgimisele, töötajate hindamisele, distsiplinaarmeetmetele, tasu määramisele ning töömeetodite ja tööaja kindlaksmääramisele. Analüüs näitab, et algoritmisüsteemid täidavad üha enam funktsioone, mida on traditsiooniliselt seostatud tööandja juhtimisõigusega, ning see kujutab endast traditsioonilise alluvussuhte tänapäevast avaldumisvormi. Platvormitöö puhul võivad alluvussuhtele viidata eelkõige algoritmiline tööde jaotamine ja töötegijate järjestamine, automaatne ja pidev järelevalve tööprotsessi üle, kliendihinnangutel või muudel tulemusnäitajatel põhinev soorituse hindamine, platvormi õigus piirata töövõimalusi või sulgeda kasutajakontosid ning sekkumine tasu kujundamisse. Samuti võivad alluvusele viidata kohustus järgida algoritmiliselt määratud marsruute või tööprotsesse ning olukorrad, kus tööaja valik on formaalselt vaba, kuid tegelikkuses mõjutavad töötegija käitumist boonused, järjestussüsteemid või sanktsioonid. Seetõttu ei saa alluvussuhte tuvastamisel piirduda üksnes lepingulise vormi või traditsioonilise alluvussuhte olemasolu hindamisega, vaid arvesse tuleb võtta ka algoritmiliste süsteemide tegelikku mõju töötegija autonoomiale.

• tööõiguse üldmõisted ja printsiibid
,
• töötaja
,
• töö- ja puhkeaeg
,
• distsiplinaarkaristus
,
• töötasu
,
• tööandja