Sulge
Ajalooliselt on tööõigus arenenud töötajat kaitsvaks õiguseks.
Tööõiguse niisugune tunnusjoon on kujunenud sajandite vältel ning
see jääb tööõigust iseloomustama. Töötajat kaitsev iseloom ei
tähenda pelgalt seda, et töötajal on ainult õigused ja tööandjal
ainult kohustused. Kuna tööõigussuhte tekkimise aluseks on
tööleping, siis on mõlemal lepingupoolel omad õigused ja
kohustused. Üks osa õigustest ja kohustustest tuleneb kas töö-
või kollektiivlepingust, teine osa õigustest ja kohustustest aga
seadusest. Käesolevas artiklis vaatleksin lähemalt neid töötaja
kohustusi, mis tulenevad töölepingu seadusest (edaspidi TLS) ning
käsitleksin neid muudatusi, mis on sätestatud tööseadustiku I osa
eelnõus (edaspidi eelnõu).