Sulge
(Algus "Juridicas" 1993 nr. 2 - 6)
Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu
Töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel töötaja süütegude tõttu on töölepingu seaduses kolm alust:
1 töötaja poolne töökohustuste rikkumine (TLS § 86 p. 6);
2 töötaja suhtes usalduse kaotamine (TLS § 86 p. 7);
3 töötaja vääritu tegu (TLS § 86 p. 8).
Töötaja süüteoga on seotud ka TLS § 112, mis reguleerib
töölepingu lõpetamise korda töötaja kohta tehtud kohtuotsuse
jõustumisel, millega mõisteti kriminaalkaristus, mis teeb võimatuks
senise töö jätkamise. Viimasel juhul lõpetab tööandja
töötajaga sõlmitud töölepingu pärast kohtuotsuse jõustumist,
kusjuures töölepingu lõpetamise aluseks on jõustunud kohtuotsus,
mitte tööandja soov. TLS § 112 kohaldamisel ei pea tööandja
arvestama piiranguid, mis on sätestatud tööandja algatusel
töölepingu lõpetamiseks (keeld lõpetada töölepingut töötaja
töövõimetuse ajal, puhkusel viibimise ajal jms.).