Sulge
Formaal–juriidiliselt kehtib käesoleval ajal veel Eesti NSV
töökoodeksi (edaspidi TööK) töövaidluste läbivaatamist
käsitlev osa. TööK § 208 järgi vaatavad töövaidlusi läbi
ettevõtetes moodustatud töövaidluskomisjon, ametiühingukomitee ja
seejärel kohus, kusjuures töövaidluskomisjon on enamike
töövaidluste lahendamiseks alginstants. 1992. aastal jõustunud
Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 142 sätestab,
et töölepingu seaduse kohaldamisel töötaja ja tööandja vahel
tekkivad vaidlused alluvad kohtule. Samasisuline säte on ka
töötajate distsiplinaarvastutuse seaduses (RT I 1993, 26, 441).
Eesti Vabariigi puhkuseseaduse (RT 1992, 37, 481), töö– ja
puhkeaja seaduse (RT I 1994, 2, 12) ja palgaseaduse (RT I 1994, 11,
154) kohaselt lahendatakse tekkinud vaidlused töötaja ja tööandja
vahel individuaalse töövaidluse lahendamiseks ettenähtud korras.
Seega võiks siis palgavaidlusi, tööaja rakendamisel ja puhkuste
andmisel tekkinud vaidlusi lahendada ka ettevõttesisestes
töövaidlusi lahendavates organites, kuid paraku see süsteem enam ei
toimi.