Sulge
TLS §59 lg. 5 kohaselt on töölepingus kokkulepitud tingimuste
muutmine lubatud vaid poolte kokkuleppel. See on üldreegel.
Erandid, mil ühel või teisel poolel on õigus nõuda kokkulepitud
tingimuste muutmist ühepoolselt (sõltumata teise poole
nõusolekust), on ette nähtud TLS §–des 61–66. Need juhud,
mil töötaja ei saa senistel tingimustel tööd jätkata tervisliku
seisundi, raseduse või väikelapse hooldamise tõttu või mil
tööandja ei saa kokkulepitud tingimusi täita töö (tootmise)
ümberkorraldamise, erakorraliste asjaolude (tootmishädavajadus) või
tööseisaku tõttu. Kahel viimasel juhul on muudatustel ajutine
iseloom. Muudatused seoses töö ja tootmise ümberkorraldamisega on
aga valdavalt alatise (püsiva) iseloomuga.